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中国物协2018年度重点课题《物业管理行业人力资源发展战略规划研究》在深圳开题

创新人力资源发展模式,提升人才的质量和水平,一直是中国物业管理协会的工作重点。5月25日,由中国物协人力资源发展委员会承接研究的中国物协2018年度重点课题《物业管理行业人力资源发展战略规划研究》在深圳开题。

中国物协副会长兼秘书长王鹏,深圳市住房和建设局调研员刘政,清华大学教授季如进,中国物协副会长、中国物协人力资源发展委员会主任委员、勤博教育执行董事兼总裁周心怡,中国物协副会长、深圳市物业管理行业协会会长曹阳,中国物协副秘书长、之平物业管理有限公司执行总裁余绍元,中国物协人力资源委员会副主任委员、重庆博众城市发展管理研究院院长阎占斌,重庆工商大学教授谢金林,重庆博众城市发展研究院主任廖学志,国家开放大学学习成果认证中心(物业)执行主任、勤博教育副总裁纪通,勤博教育管理者代表、研究员周华晨,勤博教育教学研究院院长曾晓明参加了开题会。

开题会由课题组组长周心怡主持,她谈到中国物业管理行业正处于快速发展阶段,行业人才结构向多元化、多样性、能力型、科技型转变,行业现有人才数量和质量与行业发展需求不适应,在此背景下,开展行业人力资源发展战略规划研究,对推动行业转型升级、促进行业人才发展良性循环、建立行业人力资源培育体系,具有重要意义。

课题组副组长阎占斌代表课题组就课题的研究背景、目的、意义,研究内容、重点、难点,研究方法、研究进度与最终目标成果等方面向专家组及与会领导作了详细汇报。

课题组专家对课题前期工作给予了肯定,同时针对课题研究定位、研究重点等方面提出了指导意见。

季如进教授指出,理解物业管理定义要契合时代和行业发展特点,课题要以共性为基础,体现物业管理行业个性化特点,重点研究以物业管理项目经理为核心的人力资源体系,将学分银行和人才测评作为附件,以“1+N”的形式呈现,提高课题成果的转化率,并以此推动行业相关政策制定和落实。

刘政处长建议课题要与行业发展趋势和规划相匹配,强化和突出研究重点;加强行业学科建设及理论研究,提高社会各界对物业管理的认知;结合行业向现代服务业转型升级的现状,提高研究的前瞻性。

曹阳会长指出,要将人力资源与人才培养概念清晰区分,发挥行业人力资源对行业发展的引领和推动作用,将行业人才培养和职业发展规划相结合,促进行业的可持续发展。

余绍元总裁从企业发展的角度,阐述了行业人才缺乏的现状,分析了行业人才缺失的原因,提出可借鉴酒店、销售业行业经验和体系,建立行业系统的人才培养支撑平台;利用新技术,提高人均效能,改变人才结构。

最后,王鹏副会长充分肯定了课题组的辛劳付出以及勤博教育和博众城市发展研究院对课题研究的支持,并对课题研究提出了三点要求:

一是,课题研究定位要高,要以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为指导,准确把握“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”的精神。推动建立终身职业技能培训,加快建设知识型、技能型、创新型从业人员队伍,为行业高质量发展提供人才支撑。

二是,课题研究应广泛听取各方意见,邀请政府、行业协会、高校、科研机构、物业服务企业参与到课题研究中来,以物业服务企业需求为导向,加强校企合作,产学研协同推进行业人力资源建设。

三是,课题研究措施要实,《物业管理行业人力资源发展战略规划》要紧密结合行业人力资源的规模、结构和质量实际,研究切实可行的行业人才培养、评价、激励体系,以高质量的研究成果促进行业人力资源可持续发展。

课题组组长周心怡表示,该课题立意深远,领导和专家提出了极具建设性的意见和要求,课题组一定会全力以赴、使命必达,促成成果转化和规划落地。

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